İnşaat Mühendisleri Odası, Eskişehir'in ulaşım altyapısı ile ilgili hem değerlendirme hem de ileriye dönük çözüm önerilerinin de yer aldığı kapsamlı bir rapor hazırlamış.
***
Kentin artan nüfusu ve trafik yükü dikkate alınarak sunulan çözüm önerileri arasında son derece dikkat çekici tavsiyeler var...
***
Örneğin:
Orta ve uzun vadede tramvay sisteminin yetersiz kalacağı belirtilerek metro sisteminin kaçınılmaz olduğu, fizibilite ve etüt çalışmalarının bugünden başlaması gerektiği belirtiliyor.
***
Eskişehir- Bozüyük arası mevcut demiryolu hattında Banliyö taşımacılığının elzem olduğu ifade ediliyor.
***
Satılmışoğlu bölgesine YTH ve Banliyö hattını barındıran yeni bir istasyon kurulmalı, İstanbul, Bursa, Antalya ve İzmir hızlı trenlerinin bu istasyonda durmasıyla Eskişehirlilerin bu trenlerden yararlanması.
***
Kütahya demiryolu'nun şehir içinden kaldırılmalı, trafik akışı kesintiye uğramamalı.
***
Hem çevre yolu üzerindeki köprü ve sanat yapıları hem de demiryolu üst geçitleri deprem güvenliği açısından güçlendirilmeli ve Stadyum kavşağı yeniden düzenlenmeli...
***
Sonuçta emek vererek ve kafa yorarak hazırlanmış son derece kıymetli öneriler.
Aynı zamanda dikkate alınması, müzakere edilmesi, hatta daha da detaylandırılıp, mutlaka değerlendirilmesi gereken öneriler bunlar...
***
Umarız söz konusu bu öneriler kağıt üzerinde kalmaz, umarız okuyup geçilmez ve umarız uygulayacak olanları hareket geçirir...
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
SİYASETİN AHLAKSIZ HALİ...
Herhangi bir kamu kurumunda memursunuz örneğin.
Bir başka kuruma geçmek istiyorsunuz.
Geçmek istediğiniz kurum da sizi istiyor.
Çalıştığınız kurumdan muvaffakiyet almadan geçemezsiniz.
Yani...
Çalıştığınız kurum “Gidebilirsin” demedikçe ayrılamazsınız.
***
Herhangi bir sektörde çalışıyorsunuz örneğin...
Çalıştığınız iş yerinden memnun değilsiniz ve aynı işi yapacağınız bir başka iş yerine gitmek istiyorsunuz.
Gitmek istediğiniz iş yerinin sahibinin size söyleyeceği ilk soru “Çalıştığın yerden el sıkışarak ayrıldın mı?” sorusu olacaktır.
Çoğu iş yeri, aynı sektörde iş yapan başka bir iş yerinin elemanını rakibi dahi olsa almaz.
***
Sonuç olarak...
Kamuda da özel sektörde de iş yeri değişikliği için yazılı ve yazılı olmayan kurallar vardır.
Bu kurallar da başta ahlaksızlığı ve riyakarlığı önleme adına konulmuş kurallardır.
Ama, benzeri kurallar her nedense siyasette bir türlü karşılık bulmaz.
***
Milletvekili, Belediye Başkanı, Meclis üyesi...
Başka partinin oylarıyla seçilir, başka bir partiye gider.
Giderken de seçildiği görevini de sırtında götürür.
Bundan da hiçbir mahcubiyet duymaz.
***
İşte görevinden istifa etmeden parti değiştirmek siyasetin en ahlaksız yüzüdür.
Bırakın bu ahlaksızlığı önlemek için bir yasal düzenleme yapmayı, partiler kendi aralarında bir centilmenlik anlaşması yapmayı bile düşünmez.
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
YENİ ANLAŞMA MAĞDURİYETİ DE GİDEREN BİR RAKAMI ORTAYA ÇIKARTMALI...
Anadolu Üniversitesi'nde, geçtiğimiz Ağustos ayı sonunda yapılmıştı promosyon ihalesi. İhale sonucu 4333 çalışanın yararlanacağı açıklanarak “Türkiye'nin en yüksek promosyon ihalesi” olarak duyurulmuş, 4333 çalışanın kişi başı 111.500 lira promosyon parası alacağı duyurulmuştu.
Sonrasında ne olduysa oldu.
Hesaplar karıştı, ihaleyi kazanan banka ile üniversite yönetimi bir türlü mutabakat sağlayamadı.
Hal böyle olunca, çalışanlar promosyon ücretlerini bir türlü alamadı.
Halbuki, Ocak ayının ilk haftalarında bu promosyon paralarının çalışanlara dağıtılacağı açıklanmıştı.
***
Daha önceki gün bu sütunlarda yazdık meseleyi.
Yapılan ihaleye rağmen promosyon paralarında sıkıntı yaşandığını, diğer üniversitelerde bu promosyonlar ödenirken Anadolu Üniversitesi'nde hala ödenmediğini, anlaşmanın iptal edilmesinin de ihtimaller içinde olduğunu, bu durumun da gelecek bu paraya bel bağlayan çalışanları mağdur ettiğini ifade etmiştik.
***
Dediğimiz de oldu. Üniversite ile banka arasında imzalanan promosyon ihalesi iptal edildi.
Bu, yeni ihale yapılana kadar üniversite çalışanlarının promosyon paralarını alamayacağı anlamına geliyor.
Yani, mağduriyetin biraz daha uzayacağını gösteriyor.
***
Umarız yeni promosyon anlaşması biran önce yapılır.
Umarız çalışanların yaşadığı bu mağduriyet biran önce giderilir.
Umarız yeni anlaşma eskisinin üzerinde bir rakama ulaşıp, yaşanan mağduriyeti telafi eden bir şekilde sonuçlanır.
