Eksik primlerini tamamlayabilecekler
Nüfus Politikaları Kurulu’nun gündemine gelen yeni düzenleme, yarı zamanlı çalışan sözleşmeli personeli ilgilendiriyor. Mevcut uygulamada yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan memurlar ve işçiler, çalışmadıkları döneme ilişkin eksik primlerini sonradan ödeyebiliyor. Ancak sözleşmeli personel bu haktan yararlanamıyor.
Hazırlanan düzenlemenin hayata geçirilmesi halinde sözleşmeli personel de yarı zamanlı çalıştığı dönemde oluşan eksik primlerini daha sonra ödeyerek emeklilik için gerekli günlerini tamamlayabilecek.
Bakanlıklar prensipte anlaştı
Düzenleme Nüfus Politikaları Kurulu’nun gündemine gelirken, ilgili bakanlıkların konu üzerinde prensipte anlaşmaya vardığı belirtildi. Çalışmanın tamamlanmasının ardından düzenlemenin kanun teklifine dönüştürülerek Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulması bekleniyor.
Yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan ebeveynin maaşı yarıya düştüğü için yatırılan prim miktarı da azalıyor. Yeni düzenlemeyle sözleşmeli personelin bu nedenle yaşadığı prim kaybının telafi edilmesi amaçlanıyor.
400 bin sözleşmeli personeli ilgilendiriyor
Çalışma hayatında 400 binin üzerinde sözleşmeli personel bulunurken, yarı zamanlı çalışma uygulamasına başvuran mevcut çalışan sayısının yaklaşık 22 bin olduğu belirtiliyor. Düzenleme Meclis’ten geçerse yarı zamanlı çalışan sözleşmeli personele, eksik çalıştıkları sürelere ilişkin borçlanma hakkı tanınacak. Böylece ebeveynler yarı zamanlı çalışmayı tercih ettikleri dönem nedeniyle emeklilik açısından prim günü kaybı yaşamayacak.
