Çalışma Süresi ve Mola Kurallarına Ağır Yaptırım
İş Kanunu’na göre işçilere, çalışma sürelerine bağlı olarak zorunlu ara dinlenmesi verilmesi gerekiyor.
- 4 saate kadar çalışmalarda 15 dakika,
- 4–7,5 saat arası çalışmalarda 30 dakika,
- 7,5 saatten uzun çalışmalarda ise en az 1 saat mola verilmesi zorunlu.
Ayrıca gece vardiyalarında (20.00–06.00 saatleri arası) işçilerin 7,5 saatten fazla çalıştırılması yasak. Bu kurallara uymayan işverenlere her bir ihlal için 26 bin 620 TL idari para cezası uygulanacak.
Kadın İşçilere Yönelik İhlallerde Ceza Artıyor
Doğumdan önce ve sonra 8’er haftalık sürelerde kadın işçilerin çalıştırılması yasak. Talep edilmesi halinde 6 aya kadar ücretsiz izin hakkı da bulunuyor. Bu düzenlemelere aykırı hareket eden işverenler, yine her ihlal için 26 bin 620 TL ceza ile karşı karşıya kalacak.
Ücret Ödemelerinde Usulsüzlük Pahalıya Patlayacak
İşçinin ücretini zamanında, eksiksiz ve yasal şekilde ödemeyen işverenlere ağır yaptırımlar geliyor.
Ücretin kasten geç ödenmesi veya eksik ödenmesi halinde, her işçi ve her ay için 2 bin 734 TL idari para cezası kesilecek.
Ayrıca;
- Ücretin banka yerine elden ödenmesi,
- Asgari ücretin altında ödeme yapılması
durumlarında da aynı ceza, işçi başına uygulanacak.
Fazla Mesai ve Yıllık İzin İhlallerine 4 Bin 815 TL Ceza
Fazla mesai ücretinin ödenmemesi ya da bu ücret yerine hak edilen serbest zamanın 6 ay içinde kullandırılmaması durumunda, işverenlere her işçi için 4 bin 815 TL ceza kesilecek.
Yıllık izinlerde ise tarafların anlaşmasıyla bölünme mümkün olsa da, bölümlerden en az birinin 10 günden az olmaması şart. Bu kurala aykırı uygulamalar da yine 4 bin 815 TL idari para cezasına yol açacak.
Uzmanlar Uyarıyor: Tek Bir İhlal Zincirleme Ceza Doğurabilir
Yeni düzenlemelerle birlikte denetimlerin sıklaşması beklenirken, uzmanlar işverenleri mevzuata tam uyum konusunda uyarıyor. Küçük görünen bir hata, birden fazla işçi için uygulandığında on binlerce liralık cezaya dönüşebiliyor.
