Kademeli emeklilik yasası çıktı mı?
Kademeli emeklilik konusunda sosyal medyada çeşitli tarihler ve emeklilik şartları paylaşılmasına rağmen, mevcut durumda yürürlüğe girmiş yeni bir düzenleme bulunmuyor.
5 Aralık 2024 tarihinde milletvekili Ediz Ün tarafından TBMM Başkanlığına sunulan kanun teklifinin yasama sürecinde ilerleme kaydetmediği belirtiliyor. Bu nedenle internette paylaşılan yaş ve prim tabloları kesinleşmiş yeni emeklilik şartları olarak değerlendirilmemeli.
Kademeli emeklilik neden gündemde?
Tartışmanın merkezinde özellikle 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olanlarla 9 Eylül 1999 ve sonrasında işe başlayanlar arasındaki emeklilik koşulları bulunuyor.
Emeklilikte Adalet Derneği (EMADDER), 1999 sonrası sigortalılar için yaş ve prim şartlarının kademeli hale getirilmesini talep ediyor. Derneğin önerdiği model ise yürürlükte olan bir düzenleme değil.
1999-2008 arası sigortalılar ne istiyor?
EMADDER tarafından gündeme getirilen modelde işe giriş yılı ilerledikçe emeklilik yaşı ve prim gününün de kademeli olarak yükselmesi talep ediliyor. Örneğin derneğin önerisinde 1999-2000 girişliler için kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaş ve 6 bin 400 prim günü gündeme getiriliyor.
2008 girişliler için ise kadınlarda 51, erkeklerde 53 yaş ve 7 bin prim günü öneriliyor.
Meclis’teki teklif farklı
2024 yılında TBMM’ye sunulan kanun teklifindeki yaş ve prim şartları, EMADDER tarafından gündeme getirilen modelle birebir aynı değil.
Teklifte 1999-2000 döneminden başlayarak 30 Nisan 2008’e kadar sigorta başlangıcı bulunan çalışanlara yönelik kademeli yaş ve prim koşulları öngörülüyor. Ancak söz konusu rakamların mevcut emeklilik şartları olmadığı ve teklif yasalaşmadıkça uygulanmayacağı önem taşıyor.
Kademeli emeklilik nasıl yasalaşır?
Bir kanun teklifinin yürürlüğe girebilmesi için TBMM’de ilgili komisyon sürecinden geçmesi, Genel Kurulda kabul edilmesi ve ardından Cumhurbaşkanı tarafından yayımlanmak üzere Resmî Gazete’ye gönderilmesi gerekiyor.
Dolayısıyla sosyal medyada yer alan “kademeli emeklilik çıktı” veya “yeni emeklilik yaşları belli oldu” şeklindeki paylaşımlar, resmî bir düzenleme yayımlanmadığı sürece kesin bilgi niteliği taşımıyor.
Mevcut emeklilik şartları devam ediyor
Yeni bir kanuni düzenleme yapılmadığı sürece çalışanların emeklilik işlemleri mevcut mevzuata göre gerçekleştirilmeye devam edecek. Sigorta başlangıç tarihi, prim gün sayısı, sigortalılık süresi ve yaş şartı emeklilik tarihinin belirlenmesinde etkili olacak.
